永定：推動“園區楓橋”建設 優化提升營商環境

永定：推動“園區楓橋”建設 優化提升營商環境

■賴曉寶 李開榮 

“永定區創新勞動爭議訴調對接模式，依托工業園區職工法律服務基地，構建永定勞動領域‘園區楓橋’平臺，實現職工維權無縫對接服務保障，助推社會和諧穩定?！?1月15日，永定區總工會黨組書記、副主席劉福華說，近年來，區總工會秉持“以職工為中心”的工作理念，通過整合多部門訴訟資源，創新勞動爭議訴調對接模式，搭建多元化解平臺，形成勞動領域“園區楓橋”的永定“工”字特色品牌，有力助推了提升優化營商環境。2023年3月，永定工業園區職工法律服務一體化基地被省總工會、人社廳、企聯會、工商聯等4部門通報表揚為“園區楓橋”機制建設優秀單位。

“一站式”平臺 助推社會和諧穩定

永定區整合區法院、總工會、人社、司法、園區管委會等政務服務資源，依托2022年9月投入使用的“園區楓橋”永定工業園區職工法律服務平臺，出臺《關于創建永定工業園區職工法律服務一體化基地的實施方案》，提高服務效率，實行“一站式”法律服務，形成“園區楓橋”機制“1+6+N”工作格局，即：運作1個實體化陣地，提供普法教育、糾紛調解、法律援助、勞動仲裁、司法判決、心理咨詢等6個服務項目，構建以工會、法院、人社、司法、園區管委會為主體的N個部門多元參與聯動勞動爭議調裁訴執對接機制。

通過建立職工法援室、調解工作室、勞動仲裁庭、勞動爭議巡回法庭“兩室兩庭”?！皥@區楓橋”“家站口”訴調對接，實現資源聚合、人員力量集中、聯動順暢等政務資源參與園區維權服務優勢，讓職工訴求由“多處跑”變“跑一處”，調解服務更加靈活、便捷、高效?！白屄毠ぴV求‘一站式’解決，方便群眾，把惠民生的工作做到群眾心坎上，實現‘小事不出企業、大事不出園區’，助力優化提升營商環境?！庇蓝▍^人事勞動爭議仲裁院調解員簡愛琴說。

高標準服務 實現多元化解制度化

“職工利益無小事，要秉著熱心、真心、耐心對待維權職工?！庇蓝▍^總工會始終堅持以人為本的理念，把維護職工合法權益作為“園區楓橋”職工法律服務中心高質量發展的最終目的，構建勞動關系、維權服務新模式，推動“部門聯動”“職能調處”“企職共治”協同推進，讓職工維權服務保障社會效益最大化。

為建立健全“部門聯動”工作機制，區總工會牽頭召集領導小組成員單位，每季度至少召開一次工作推進會，總結交流“園區楓橋”建設工作經驗，研判分析困難和難點，不斷擴展滿足職工多元化糾紛解決需求。抓實“職能調處”權益維護路徑，與永定區人社局所屬的區人事勞動爭議仲裁院（勞動仲裁庭）等部門聯合排查調處欠薪案（事）件，區人事勞動爭議仲裁院派駐工作人員對送達的案件進行優先受理、調解；調解不成功的，則園區現場開庭仲裁。與法院建立快速就地解決勞資糾紛機制；對調解不成功或當事人對仲裁結果不服的案（事）件，由區法院派駐法官就地在平臺勞動爭議巡回法庭開庭審理、裁決。與司法行政部門健全勞動爭議案（事）件法律援助聯動調處機制，加大職工維權及勞動法規宣傳幫扶力度。推進勞動和諧關系“企職共治”，指導企業依法依規組建工會組織，積極維護職工勞動經濟權益，廣泛開展“尊法守法、攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動等系列關愛活動，持續推動用人企業開展集體協商特別是能級工資協商，落實集體合同簽訂。強化維護勞動領域政治安全體系建設，扎實推進工會干部赴企業蹲點，常態化開展勞動關系矛盾糾紛大走訪、大排查、大化解，切實將矛盾糾紛在基層化解。

高質量落實 職工合法權益保障落地見效

“非常感謝你們的真情服務。我被拖欠的工資福利終于拿到了?！苯衲?月，在“園區楓橋”職工法律服務中心，區總工會、人社局、檢察院等多家單位共同調解成功一起農民工勞動爭議案件，某公司向楊某某等7人一次性支付實際用工勞動報酬16.5萬元，當事人張某中領到勞動報酬后感激之情溢于言表。

永定工業園區南部園區落戶企業近80家，園區內企業集中、職工密集，存在勞動糾紛易發、職工維權辦理時限長等問題。如今年4月，區總工會、區法院聯合多部門成功調解一起涉及農民工有關勞動關系確認、工傷認定、工傷保險待遇、勞動報酬、社會保險等勞動爭議案（事）件。永定構建勞動爭議多部門合作多元化解的“園區楓橋”平臺，有效推動永定新時代“楓橋經驗”和“維護職工合法權益”深度融合，為企業職工提供無縫對接服務，挽回農民工19.8萬元被拖欠的工資及福利待遇，為90多人次職工提供維權法律援助，切實保障廣大職工合法權益，維護社會和諧穩定。